他叫宁博宇，26岁，来自电子科技大学，是通信抗干扰技术国家级重点实验室的2019级博士研究生。

　　而在最终拿到华为“天才少年”百万年薪offer之前，他经历了多达十几轮的面试，并从众多竞争者中脱颖而出。

　　回国后的他针对高斯信道中混合波束成形的设计问题，提出了一种基于码本的组合匹配追踪算法，在安全速率上相比传统方法有显著提升。

　　根据谷歌学术的数据显示，宁博宇从2017年便开始发布会论文，至今已有25篇，最高引用量为116。

　　例如他回忆起曾经被一个科研问题困扰很久，终于在某天凌晨有了新突破，他便立即给导师打电话交流。

　　不仅如此，他还认为科研不应该停留在技术表面，更重要的应该是要用起来，因此他在博士期间的研究方向也逐渐延伸到通信的多个领域。

　　其中11篇为通信领域JCR-Q1分区、10篇为IEEE旗舰顶会，并作为学生参与了国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目等。

　　于是他便在自己擅长的奥数下足了功夫，怒刷一堆题；最终，也是因为小升初考试时数学出题较难的缘故，宁博宇直接拿下了一等奖学金（小学六年级便给家里赚了3万元）。

　　而且从初中到高中，宁博宇作为尖子生，还和其他学霸非常不一样；他会挖掘自己很多感兴趣的爱好：例如跆拳道、街舞、跳高等。

　　尤其是在街舞方面，宁博宇虽然非常谦虚地说不及专业水平，但至今为止他也是频频拿奖：新加坡国立大学街舞之夜冠军奖、校园达人秀个人冠军……

　　甚至为了学习，宁博宇会选择寝室在闭灯后，挪至厕所，借着灯光通宵学习一晚上；用他自己的话说“人真的是出来的”。

　　而且在本科期间，宁博宇便以一作身份投出去了3篇论文（2篇SCI和1篇国际顶会），最终有2篇文章被接收：

　　最近关注到，有位“天才少年”在公司工作两年离开，去做机器人创业了；我有个苏黎世大学毕业的朋友也是类似情况，他在这个领域也算顶尖的，也是工作两年就离开了。ChatGPT、电动车、大疆无人机……很多颠覆式创新都是这种初创企业去做的。第一个问题，任总如何看待年轻人在创新创业与守成之间的差异？第二个问题，除了待遇，我们公司在制度上能不能给年轻人一些资源上的鼓励，鼓励大家去突破、创新，敢于挑战？

　　第一，进入我们公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。我们强调“不拘一格选人才”，老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。年轻人最有突破能力的是25-35岁；有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要。科学技术上也有成与败的问题，败不馁，失败对你来说也是一次实战锻炼。

　　第二，我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。

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